In vielen Organisationen überwiegen immer noch technologische Metaphern und Denkansätze aus der Zeit der Industrialisierung. Spätestens jedoch seit Anbruch des Informationszeitalters sind die damit einhergehenden Organisations- und Führungsgrundsätze überholt. Technokratischen Strukturen fehlt die Wahrnehmungsfähigkeit, Flexibilität und Innovationskraft, um in einem extrem transparenten und sich schnell verändernden Umfeld nachhaltig bestehen zu können.
Die Natur demonstriert Lösungen für den Umgang mit stetigen Veränderungen und Unsicherheit. Diese Strategien können auf Individuen, Teams, Gruppen und ganze Unternehmen übertragen werden. Der Stadtpark bietet Gruppen und Teams eine einmalige Gelegenheit, in der von Menschenhand gestalteten Gartenlandschaft über die Parallelen zwischen der eigenen Organisation und dem Ökosystem „Garten“ zu reflektieren, die Wirkung dynamischer Gruppenprozesse zu erkennen und damit auch Neues über die Wechselwirkungen zwischen einzelnen Mitgliedern und dem Team zu lernen. Das ungewohnte Umfeld erleichtert viele neue Perspektiven, fördert Kreativität und bricht damit etablierte Denkstrukturen auf. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden „bildlich“ verankert und gewährleisten damit eine hohe Nachhaltigkeit.
Können Sie sich in der Natur wiederfinden? Und wenn Ja, wo? Welche Strategien verwenden Pflanzen in der Natur, um ihre Stärke möglichst effektiv einzusetzen und den Umgang mit ihren Schwächen zu verbessern? Was davon können Sie persönlich übernehmen? Was können Sie bewusst erkennen, um zielorientiert Lösungen für Ihre Themen zu finden?
Können Sie Strukturen in der Natur erkennen, die Sie als Team oder Unternehmen widerspiegeln? Welche Strategien verwendet die Natur, die Sie auf die Arbeit ihres Teams oder ihres Unternehmens übertragen können?